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A pesar de los esfuerzos realizados por muchas compañías y sistemas jurídicos, las mujeres se mantienen subrepresentadas en los directorios de empresas a lo largo de todo el mundo. En este contexto, las cuotas de género han surgido como un mecanismo de inclusión de mujeres en esos espacios de liderazgo. Este estudio analiza la brecha de género en directorios de empresas y las cuotas de género como un sistema que pretende reducir esa brecha. Luego, se analiza la Ley n.º 21757 recientemente publicada, que establece un mecanismo para aumentar la participación de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y especiales. El análisis se enfoca en los aspectos más relevantes del proceso legislativo seguido ante el Congreso Nacional, incluyendo los cambios introducidos durante la tramitación del proyecto tanto a instancias de los parlamentarios como de la sociedad civil. Finalmente, se exponen los objetivos de la norma, mecanismos y etapas de implementación transitoria.

Despite significant efforts by companies and legal systems worldwide, women continue to be underrepresented on corporate boards. In response, gender quotas have emerged as a mechanism to promote the inclusion of women in these leadership roles. This study contextualizes the persistent gender gap on company boards and presents gender quotas as a policy tool designed to address this disparity. It will then examine the recently enacted Act 21.757, which introduces measures to increase female representation on the boards of listed companies. The analysis will outline the key stages of the legislative process undertaken in the National Congress, highlighting the most important amendments made during the bill’s passage-many of which resulted from the input of both Congress members and civil society actors. Finally, the study will pro-vide a detailed examination of the law itself, exploring its goals, enforcement mechanisms and phases.