Nuestro país ha experimentado sostenidamente, en las últimas décadas, transformaciones continuas en los sistemas de trabajo y producción, que implica, entre otros aspectos, incorporar la tecnología y la globalización a la empresa. Ello conlleva, ineludiblemente, un cambio en el paradigma de las relaciones laborales.

Dado lo anterior, se han generado diversas reformas legislativas y, tras cada una de ellas, nuevas interpretaciones jurisprudenciales, tanto administrativas y judiciales.

Es por esto que se hace imperativo actualizar los conocimientos y posturas en estas materias.

Contenidos

Módulo 1: Derecho individual del trabajo

–  Principios en el Derecho del Trabajo y la Subordinación.

–  Contrato de Trabajo. Contenido mínimo y modalidades.

–  Remuneraciones y asignaciones no remuneracionales.

–  Modalidades de jornadas de trabajo: efectos prácticos de la ley de 40 horas.

–  Compensación y tributación laboral.

–  DD.FF en la empresa.

–  Causales de término de contrato.

–  Formalidades en el término del contrato.

–   Impugnación del término del contrato.

Módulo II: derecho colectivo del trabajo

–  La libertad Sindical. Estructura sindical en Chile.

–  Fines de los sindicatos y sus limitaciones. Funcionamiento del directorio sindical (elecciones, permisos, fuero, ius variandi).

–  Los sujetos en la negociación colectiva.

–  Las materias a negociar y el derecho de información.

–  Los efectos del instrumento colectivo.

–  Los plazos y sus efectos en la negociación colectiva reglada.

–  El piso.

–  El contrato forzoso.

–  El arbitraje forzoso .

–  Los límites al ejercicio de la huelga: Servicios mínimos; Lock out y reanudación de faenas.

–  Estrategias prácticas de negociación colectiva.

–  Prácticas antisindicales y desleales.

Módulo III: Desafíos de la empresa en el derecho del trabajo

–  Descentralización productiva.

–  Subcontratación y servicios transitorios.

–  Empleador común.

–  La territorialidad y extraterritorialidad del Derecho del Trabajo.

– Compliance, probidad y sus efectos laborales de la empresa.

– Regulación migratoria.

– Los nuevos delitos laborales.

– Gobierno corporativo y derecho del trabajo.

– Neuroderechos y derecho del trabajo.

– Protección de datos en las relaciones laborales.

– Ley de inclusión laboral. Tratamiento de licencias médicas y seguros de cesantía.

–  Seguridad Social en la empresa del siglo XXI.

–  Ley Karin y sus efectos en la empresa. Regulación legal y procedimiento de investigación.

–  La Dirección del Trabajo y la empresa. Impugnación de resoluciones administrativas.

Módulo IV: Derecho procesal laboral

–  Principios del procedimiento. Reglas comunes

–  Procedimiento de Aplicación General. La prueba y las vías de impugnación.

–  Prueba ilícita. Medios de prueba.

–  El daño moral en el Derecho del Trabajo.

–  Procedimiento Monitorio.

–  Juicio ejecutivo laboral.

–  Procedimiento de Tutela de DD.FF.

–  Recursos propiamente laborales.

–  Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad.

–  La competencia y procedimientos ante Tribunales internacionales.

Objetivos

– Conocer y entender las distintas instituciones del derecho individual.
– Conocer y aplicar las actualizaciones legislativas y jurisprudenciales, en el derecho colectivo, considerando sus aspectos prácticos.
– Comprender y proyectar los desafíos que impone el derecho del trabajo inmerso en la globalización y el derecho de la empresa.
– Conocer y emplear correctamente las herramientas procesales en los juicios laborales ante tribunales especiales.

Dirigido a

Abogados y licenciados en derecho.

Formato

Clases magistrales con análisis de casos prácticos y jurisprudencia.