El conversatorio dio inicio con una presentación de María Ana Matthias, presidenta de REDMAD, quien habló sobre los principales hallazgos del estudio. La exposición se dividió en tres: percepción del desarrollo en general, vivencias en el desarrollo profesional y principios pro desarrollo profesional de las empresas.
Carlos Sandoval, director del Diplomado en Comunicación Interna y Gestión del Cambio UDD, moderó la conversación, que contó con la participación de Maribel Vidal, socia fundadora de REDMAD y directora ejecutiva de CONAR; Raúl Campusano, profesor titular UDD y director de postgrado de la Facultad de Derecho UDD; y Claudia Reyes, doctora en Comunicación Social y docente en pre y postgrado UDD. Todos ellos complementaron la discusión con sus perspectivas académicas y personales
Algunos de los resultados del estudio destacaron que las mujeres tienen menor confianza para asumir nuevas tareas por temor a no estar a la altura, y que la evaluación de los hombres es sistemáticamente mejor que la de las mujeres. A pesar de ello, las empresas en Chile tienen una buena evaluación en prácticas de contratación y asignación de tareas, sueldos y puestos. El objetivo del encuentro era dar a conocer los resultados del estudio y generar una conversación sobre sus hallazgos, registrando las reflexiones de los profesionales chilenos sobre sus experiencias en el desarrollo de sus carreras y las políticas de las empresas que fomentan o frenan su avance.
