Participación laboral femenina y sus brechas salariales respecto de los hombres: una mirada más optimista
Resumen
La participación laboral femenina y sus brechas salariales son materias de preocupación que requieren análisis optimistas de distintas variables, ya que hombres y mujeres no desempeñan iguales papeles en la sociedad ni tienen los mismos costos de contratación en las empresas. Entendiendo que el aporte de las mujeres es pieza clave en el desarrollo de las empresas y del país, hay que evaluar el impacto de impulsar iniciativas que eventualmente tanto rigidicen la relación laboral como generen efectos contrapuestos a este espíritu. Se proponen algunas oportunidades de mejora sobre estas sensibles materias.
Abstract
Female labor participation and wage gaps by sex are matters of concern that require optimistic analyzes of different variables, since men and women do not play equal roles in society or have the same hiring costs in companies. Understanding that the contribution of women is a key part in the development of companies and the country, we must assess the impact of promoting initiatives that eventually both toughen the employment relationship and generate unwanted effects on this spirit. Some improvement opportunities are proposed on these sensitive issues.