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Los alcances de la Ley n.º 21643 exceden al infame acoso laboral sufrido por Karin Salgado. Para saldar el problema, esta normativa crea otros. En primer lugar, habilita un tráfago interminable de milimétricas disposiciones administrativas de ministerios, superintendencias y otros organismos, rumbo a una ciclópea sobre-regulación, con previsibles efectos nocivos para la contratación, el emprendimiento y las relaciones personales. En segundo lugar, los aspectos más controvertidos de la ley registran una clara inspiración en las ideologías “woke” y su deriva antihumanista, en la medida en que encapsula las relaciones humanas en una suerte de “violencia estructural”, por lo que todas las dimensiones de la vida humana en el trabajo están llamadas a ser objeto de control. Este tipo de legislación, promocionada o aprobada por los legisladores de casi todas las corrientes políticas, nos hace pensar en el síndrome del esclavo satisfecho, que agradece sus cadenas y latigazos.

The scope of Law No. 21643 exceeds the infamous workplace harassment suffered by Karin Salgado. To solve the problem, this regulation creates others. Firstly, it enables an endless stream of millimetric administrative provisions from ministries, superintendencies, and other organizations, heading towards a cyclopean over-regulation, with foreseeable harmful effects for hiring, entrepreneurship, and personal relationships. Secondly, the most controversial aspects of the law register a clear inspiration in “woke” ideologies and their anti-humanist drift, to the extent that it encapsulates human relations in a kind of “structural violence,” so all dimensions of human life at work are called to be the object of control. This type of legislation, promoted or approved by legislators of almost all political currents, makes us think of the syndrome of the satisfied slave, who appreciates his chains and whips.