La ley N° 20.348 y su efecto como tutela efectiva de la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
Resumen
La ley No 20.348 que “Modifica el Código del Trabajo resguardando
el derecho a la igualdad en las remuneraciones”, publicada con fecha 19 de junio de 2009, da reconocimiento en nuestra legislación a un principio que en el ámbito supranacional ya había sido ampliamente discutido y reconocido. Sin perjuicio de ello, a más de diez años de la dictación de dicha norma, la evidencia jurisprudencial demuestra que no ha constituido una tutela efectiva de la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Abstract
The law No 20.348, that “Modified the Chilean Labor Law, protecting the salary equality right”, published on 19th of June 2009, recogniced in Chilean legislation a right that around the world was deeply discussed and already recogniced. However, ten years after that law, the results show that it is no an effective guard of salary equality between men and women.