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En el presente trabajo nos preguntamos cuál debiera ser la solución que puede darse al mobbing o acoso laboral cuando este se da en un escenario de subcontratación, y la efectiva tutela de los derechos fundamentales del trabajador, vulnerado a través del procedimiento especial contemplado en el párrafo 6° del título I del libro V del Código del Trabajo. La actuación del juez laboral es relevante y no puede eximirse el mismo de cautelar los derechos del trabajador vulnerado, y de analizar la vulneración desde la perspectiva de la prueba indiciaria, estándar mínimo que otorga al trabajador la posibilidad cierta de protección de parte del órgano jurisdiccional.

In this paper, we ask what should be the solution that can be given to mobbing or labor harassment when it occurs in a context of outsourcing, and the effective protection of fundamental labor rights violated through the special procedure referred to in paragraph 6 Title I of Fifth Book, of the Labor Code. The performance of the labor court is relevant and it can’t exempt the same, first, to protect the rights of the worker violated, and then, to analyze the violation from the perspective of circumstantial evidence, minimum standard that gives the worker the possibility of certain protection part of the court.