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Mediante el presente trabajo sea realiza un análisis constitucional del ejercicio de la libertad de expresión del empleador en el contexto de las relaciones laborales, especialmente en el proceso de negociación colectiva.
Para tal efecto, se revisan las normas del Código del Trabajo con el objetivo de precisar los ámbitos en que esta libertad adquiere especial relevancia, así como las limitaciones a su ejercicio. De lo anterior, se concluye que, si bien la legislación, en especial con la reforma laboral de 2016, busca fomentar un espacio de diálogo y acuerdo para el fomento de relaciones laborales justas y equilibradas entre las partes, existe una asimetría en la protección de la libertad de expresión en perjuicio del empleador, consecuencia de una regulación estricta del proceso de negociación colectiva (reglada) y las sanciones asociadas a la comisión de prácticas desleales.

By means of the present work, it is carried out a constitutional analysis of the exercise of freedom of expression of the employer in the context of labor relations, especially in the collective bargaining process. For this purpose, the regulations of the Labor Code are revised in order to specify the areas in which this freedom acquires special relevance, as well as the limitations on its exercise. From the above, it is concluded that although the legislation, especially with the labor reform of 2016, seeks to promote a space for dialogue and agreement for the promotion of fair and balanced labor relations between the parties, there is an asymmetry in the protection of the freedom of expression to the detriment of the employer, as a consequenceof a strict regulation of the collective bargaining process (regulated) and the sanctions associated with the commission of unfair practices.