UDD Facultad de Derecho De Universidad del Desarrollo

1. Conocer y comprender las relaciones laborales que surgen en la empresa.
2. Estudiar los diferentes aspectos de la Negociación Colectiva y sus repercusiones en la Empresa.
3. Estudiar, conocer y comprender los derechos que tienen los trabajadores.
4. Estudiar el contenido de los instrumentos colectivos de trabajo.
5. Conocer y comprender los mecanismos alternativos de conflictos.

Abogados

TEMA 1: SUJETOS Y OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
– Antecedentes generales de la Reforma Laboral y sus consecuencias en la Empresa.
– Titularidad sindical.
– Derecho a la información.
– Reglas generales del proceso: proyecto y respuesta.
–
TEMA 2: NUEVAS REGLAS GENERALES DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

– Los diversos tipos de negociación. Situación de grupos negociadores.
– Cambios al procedimiento de negociación: impugnaciones y reclamaciones, período de negociación.
– Aspectos generales de la negociación inter-empresa; negociación de trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
TEMA 3: EL CONTENIDO DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
– Las materias negociables.
– Relación con el contrato individual
– La extensión de beneficios.
– La ultra-actividad del contrato colectivo trabajo.
– Los pactos especiales de condiciones de trabajo.
TEMA 4: PRÁCTICAS DESLEALES, TUTELA LABORAL Y MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
– Las prácticas desleales y la tutela laboral.
– Mecanismos alternativos de solución de conflictos: la mediación, el arbitraje.
– Nuevas normas relativas a reclamaciones judiciales.
– El Consejo Superior Laboral.
TEMA 5: LA HUELGA
– Última oferta del empleador.
– El reemplazo y reintegro individual de trabajadores en huelga.
– Cierre temporal.
– El concepto de “adecuaciones necesarias”.
– Los servicios mínimos.