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En el ámbito laboral actual, el acoso y la violencia en el trabajo se han convertido en problemas apremiantes que requieren atención inmediata y soluciones efectivas. La Ley Karin, una legislación innovadora, busca abordar estas problemáticas y garantizar entornos laborales seguros y respetuosos para todos los trabajadores. En este contexto, la formación de colaboradores(as) se vuelve crucial para las organizaciones que desean prevenir, identificar y sancionar adecuadamente estas conductas nocivas.

A través de un enfoque teórico-práctico, los(as) colaboradores(as) tendrán la oportunidad de analizar casos reales y desarrollar estrategias para manejar situaciones complejas.

Invertir en un programa de formación de calidad no solo beneficia a los participantes, sino que también fortalece a la organización en su conjunto. Al contar con un equipo de colaboradores(as) altamente capacitados y preparados, las empresas pueden abordar de manera más efectiva los casos de acoso laboral, minimizar los riesgos legales y reputacionales, y fomentar una cultura de respeto y bienestar en el lugar de trabajo.

Objetivos

OBJETIVO GENERAL

Capacitar, en 8 horas, a los(as) colaboradores(as) de la organización en la prevención, identificación y manejo adecuado de situaciones de acoso laboral y sexual, en conformidad con la Ley Karin, para fomentar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Desarrollar en los(as) colaboradores(as) las competencias necesarias para reconocer, documentar y abordar de manera efectiva los casos de acoso laboral y sexual dentro de la organización.
• Proporcionar a los(as) colaboradores(as) herramientas prácticas y conocimientos legales para implementar protocolos de prevención y respuesta ante situaciones de acoso, contribuyendo así a la creación de una cultura organizacional de respeto y dignidad.
• Aplicación Práctica:

o   Analizar casos prácticos y situaciones simuladas de acoso laboral para aplicar los conocimientos adquiridos.

o   Participar en talleres y ejercicios grupales para desarrollar habilidades de investigación en entornos realistas.

o   Fortalecer la capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas en situaciones complejas de acoso laboral.

CALENDARIO ACADÉMICO:

• Miércoles 4 de septiembre
• Lunes 9 de septiembre
• Martes 10 de septiembre
• Miércoles 11 de septiembre

Dirigido a

Abogados y otros profesionales.