Te invitamos a leer la columna completa para comprender en profundidad los desafíos que enfrentan las empresas ante esta nueva legislación y descubrir estrategias efectivas para cumplir con las normativas, proteger la reputación corporativa y asegurar un entorno empresarial ético y competitivo.
El próximo 1 de septiembre marca el inicio de la segunda fase de la nueva ley de delitos económicos, extendiendo su aplicación a las personas jurídicas.
Desde su publicación en agosto de 2023, esta ley ha desencadenado cambios profundos en las estructuras organizacionales de muchas empresas.
Como sucedió con la Ley Karin, la nueva normativa ha generado una reacción urgente entre las empresas: algunas se adelantaron con meses de preparación, mientras que otras han comenzado a preocuparse solo en las últimas semanas o días.
Sin embargo, esta nueva etapa no debería limitarse a la búsqueda de tener un modelo de prevención de delitos, su actualización superficial, o a la modificación apresurada de políticas internas.
La verdadera esencia de la ley exige un análisis estratégico que permita a las empresas cumplirla, teniendo presente que no se dirige exclusivamente a aquellas que deliberadamente actúan al margen de la ley, y que son la minoría, sino que también a aquellas que, debido a una cultura organizacional inadecuada o a la falta de controles efectivos, facilitan o toleran la comisión de delitos por parte de sus colaboradores.
Las empresas siempre han estado expuestas a una variedad de riesgos, desde lo económico hasta lo laboral, y ahora, más que nunca, a riesgos penales.
En este nuevo contexto, es crucial que las empresas no pierdan de vista la necesidad de supervisar las acciones de sus colaboradores, identificar los riesgos potenciales, especialmente aquellos que pueden tener un impacto directo en la organización.
Es previsible que, en los próximos años, se produzca un aumento en las denuncias contra empresas, lo que podría derivar en investigaciones penales que afecten seriamente su reputación y pongan en riesgo la responsabilidad individual de sus colaboradores y directivos.
Esta nueva fase también plantea desafíos institucionales significativos, tanto para las policías como para el Ministerio Público, que ya están sobrecargados y enfrentan plazos de investigación excesivamente prolongados.
Aunque el impacto total de esta ley sólo podrá evaluarse con el tiempo, lo que es innegable es que supondrá un costo para las empresas, tanto en términos de tiempo como de recursos económicos.
Por otro lado, el papel de los asesores es fundamental.
Deberán ser capaces de identificar los riesgos específicos que enfrenta cada empresa y diseñar controles que no sólo reduzcan estos riesgos, sino que también sean prácticos y compatibles con las operaciones diarias de la empresa, evitando la creación de burocracia innecesaria o la acumulación de documentos que con el tiempo perderán su eficacia.
Además, es esencial que puedan comunicar estos cambios de manera clara y sencilla, utilizando un lenguaje accesible que evite la confusión en términos jurídicos y permita a las empresas entender el propósito y la importancia de las medidas de control.
En un momento en que el compliance parece haberse convertido en la tendencia, es crucial recordar que este término se refiere, en última instancia, al cumplimiento de la ley penal, por lo que no debe limitarse a la simple redacción de documentos; debe implicar un análisis detallado de la empresa, un conocimiento de sus operaciones, y la capacidad de transmitir de manera clara los riesgos y las medidas de control necesarias.
El objetivo final es que la asesoría permita a la empresa operar de manera óptima y competitiva, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento efectivo de la normativa penal vigente
