La docente Rocío García de la Pastora de la Facultad de Derecho UDD explica los alcances de la nueva normativa.

La Ley Karin (21.643), que entra en vigor el 1 de agosto de este año, busca establecer un marco normativo robusto para erradicar el acoso laboral y promover un ambiente de trabajo respetuoso y libre de maltratos. La docente Rocío García de la Pastora, experta en derecho laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad del Desarrollo, ofrece una detallada explicación sobre los objetivos y las implicancias de esta nueva ley.

En su intervención, García de la Pastora destaca que aunque la legislación chilena ya contemplaba sanciones para el acoso laboral y sexual, la Ley Karin profundiza en estas figuras legales y añade nuevas disposiciones. Entre las novedades, se incluye la figura de la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, ampliando así el espectro de protección para los trabajadores.

“La importancia de esta ley radica en la promoción de una cultura y educación permanentes en materia de erradicación del maltrato, acoso y violencia en el entorno laboral,” señala la docente. Enfatiza que la finalidad es que el buen trato y el buen clima en las empresas se presenten de manera natural y espontánea. Para lograrlo, será crucial el desarrollo de trabajos constantes en materia informativa y educativa.

Además, García de la Pastora resalta que las personas que sientan que están siendo víctimas de acoso deben realizar la denuncia respectiva. Existen canales y procedimientos de investigación que permitirán estudiar y analizar si se están cometiendo actos constitutivos de acoso. Asimismo, siempre se podrá recurrir a la Dirección del Trabajo para solicitar una investigación oficial.

Para aquellos interesados en obtener una comprensión más profunda sobre la Ley Karin, invitamos a ver el video completo de la intervención de Rocío García de la Pastora.