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ULTIMOS CUPOS – CURSO ALCANCES LEGALES Y ORGANIZACIONALES DE LA REFORMA LABORAL

INVITAMOS A INSCRIBIRSE Y MATRICULARSE EN LOS CURSO QUE LA FACULTAD COMENZARA A IMPARTIR EL 24 DE OCTUBRE. QUEDAN LOS ÚLTIMOS CUPOS.

 

Curso “Alcances Legales y Organizacionales de la Reforma Laboral”

OBJETIVOS

Que los asistentes comprendan el sentido y el alcance de la reforma laboral, así como el impacto de las nuevas normas en la trama normativa y en la gestión del mundo del trabajo

Asimismo, se pretende que los asistentes integren la nueva regulación a las relaciones laborales individuales y colectivas, presentes y futuras de las respectivas organizaciones.

DIRIGIDO A

Este curso está dirigido a abogados, gerentes de recursos humanos o profesionales que requieran una visión concreta, aplicada a las organizaciones, de la nueva normativa laboral y los ajustes que ellas requieran para la adecuada implementación de las relaciones laborales.

CONTENIDO

TEMA / SESIÓN 1: Sujetos y objeto de la Negociación Colectiva.
Jorge Ogalde Portal
1. Antecedentes generales de la Reforma Laboral
2. Titularidad sindical.
3. Derecho a la información.
4. Reglas generales del proceso: proyecto y respuesta.

TEMA / SESIÓN 2: Nuevas reglas generales del proceso de Negociación colectiva
Ana María Díaz Muñoz
1. Los diversos tipos de negociación. Situación de grupos negociadores.
2. Cambios al procedimiento de negociación: impugnaciones y reclamaciones, período de negociación.
3. Aspectos generales de la negociación inter-empresa; negociación de trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.

TEMA 3 / SESIÓN: El contenido de los instrumentos colectivos de trabajo.
Ana María Díaz Muñoz
1. Las materias negociables.
2. Relación con el contrato individual
3. La extensión de beneficios.
4. La ultra-actividad del contrato colectivo trabajo.
5. Los pactos especiales de condiciones de trabajo.

TEMA / SESIÓN 4: Prácticas desleales, tutela laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos
Luis Lizama Portal
1. Las prácticas desleales y la tutela laboral.
2. Mecanismos alternativos de solución de conflictos: la mediación, el arbitraje.
3. Nuevas normas relativas a reclamaciones judiciales.
4. El Consejo Superior Laboral.

TEMA / SESIÓN 5: La huelga.
Luis Lizama Portal
1. Última oferta del empleador.
2. El reemplazo y reintegro individual de trabajadores en huelga.
3. Cierre temporal.
4. El concepto de “adecuaciones necesarias”.
5. Los servicios mínimos.

MÉTODO O TÉCNICA DE ENSEÑANZA

Análisis de conceptos básicos de cada tema a través de clases expositivas, seguidas de análisis y discusión de situaciones que pueden ser afectadas por el cambio legislativo.

REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN

Porcentaje (%) mínimo de Asistencia: 85% de Asistencia

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