Durante la jornada, los expertos discutieron la importancia de la nueva normativa, que entra en vigor el 1 de agosto de 2024 y que introduce significativos cambios en las relaciones laborales en Chile. La Ley Karin se centra en la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, proponiendo un cambio cultural en cómo empleadores y trabajadores interactúan en el entorno laboral.
Romero destacó que la ley pone un fuerte énfasis en la prevención, lo que implica que los empleadores deberán implementar protocolos específicos y capacitar a sus trabajadores sobre estos temas. Además, la normativa introduce nuevas definiciones, como la violencia en el trabajo, y establece la necesidad de un enfoque de género en la gestión laboral.
Por su parte, Bocaz profundizó en los procedimientos de investigación que deberán seguirse ante cualquier denuncia, enfatizando la importancia de la imparcialidad y la celeridad en estos procesos. También abordó los desafíos que podrían surgir, como la gestión de denuncias infundadas y la necesidad de adaptación por parte de las empresas a los nuevos requisitos legales.
Los expositores coincidieron en que, aunque la ley presenta retos significativos para las empresas, también ofrece una gran oportunidad para mejorar los ambientes laborales y promover el respeto y la dignidad en el trabajo. Asimismo, advirtieron sobre las posibles sanciones severas para los empleadores que no cumplan con las nuevas normativas, subrayando la importancia de una implementación efectiva.
El seminario cerró con una ronda de preguntas, en la que los asistentes manifestaron su interés y dudas sobre la aplicación práctica de la ley. Con eventos como este, la Facultad de Derecho UDD continúa fortaleciendo su compromiso con la difusión y el análisis de temas relevantes en el ámbito jurídico y empresarial.
