Curso Alcances Legales y Organizacionales de la Reforma Laboral

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Fecha de Inicio:

Las relaciones laborales que surgen al interior de una empresa, han alcanzado gran importancia en los conflictos legales que deben resolver las empresas. Es por ello que el objetivo principal de este curso es el comprender cuáles son las implicancias y consecuencias que la Reforma Laboral ha tenido en las relaciones que surgen en la empresa y cómo se pueden prevenir y resolver los conflictos en ella.

Objetivos

1. Conocer y comprender las relaciones laborales que surgen en la empresa.
2. Estudiar los diferentes aspectos de la Negociación Colectiva y sus repercusiones en la Empresa.
3. Estudiar, conocer y comprender los derechos que tienen los trabajadores.
4. Estudiar el contenido de los instrumentos colectivos de trabajo.
5. Conocer y comprender los mecanismos alternativos de conflictos.

Dirigido a

Abogados

Contenido

TEMA 1: SUJETOS Y OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
– Antecedentes generales de la Reforma Laboral y sus consecuencias en la Empresa.
– Titularidad sindical.
– Derecho a la información.
– Reglas generales del proceso: proyecto y respuesta.

TEMA 2: NUEVAS REGLAS GENERALES DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

– Los diversos tipos de negociación. Situación de grupos negociadores.
– Cambios al procedimiento de negociación: impugnaciones y reclamaciones, período de negociación.
– Aspectos generales de la negociación inter-empresa; negociación de trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
TEMA 3: EL CONTENIDO DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
– Las materias negociables.
– Relación con el contrato individual
– La extensión de beneficios.
– La ultra-actividad del contrato colectivo trabajo.
– Los pactos especiales de condiciones de trabajo.
TEMA 4: PRÁCTICAS DESLEALES, TUTELA LABORAL Y MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
– Las prácticas desleales y la tutela laboral.
– Mecanismos alternativos de solución de conflictos: la mediación, el arbitraje.
– Nuevas normas relativas a reclamaciones judiciales.
– El Consejo Superior Laboral.
TEMA 5: LA HUELGA
– Última oferta del empleador.
– El reemplazo y reintegro individual de trabajadores en huelga.
– Cierre temporal.
– El concepto de “adecuaciones necesarias”.
– Los servicios mínimos.

Requisitos de Certificación

  • Porcentaje (%) mínimo de Asistencia: 85% de Asistencia

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Docentes del Programa

Ana María Díaz

Profesora de Derecho Laboral UDD

Abogada Universidad de Concepción; profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad del Desarrollo y en programas de pre y postgrado en diversas universidades del país (Universidad Austral de Chile, Universidad de Concepción y Universidad del Desarrollo); ex- jefe Unidad Jurídica Dirección Regional del Trabajo VIII Región; asesora laboral de sindicatos y empresas; autora, entre otras publicaciones, del Manual de Procedimientos de Negociación Colectiva en Chile.

Jorge Ogalde Muñoz

Jorge Ogalde Muñoz

Vicedecano y Director de Postgrado Concepción

Profesor de Derecho del Trabajo

Manuel Díaz

Abogado, Universidad Central de Chile. Magíster en Derecho, Universidad Adolfo Ibáñez
Abogado asociado de Pfeffer & Asociados.

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
Cecilia Alcalde

Inicio de clases
31 julio 2018
Término de programa
14 agosto 2018
Valor Arancel
$330.000.-